Rekrutujemy Specjalistów

Power Generation / Oil & Gas

Engineering

Automotive

Proces rekrutacyjny

Rekrutacja to złożony proces mający na celu weryfikację Twoich podstawowych cech i umiejętności pod kątem konkretnego stanowiska pracy. GLOBETEK dokłada wszelkich starań aby proces ten był komfortowy oraz zapewniał wszelkie niezbędne dla Ciebie informacje. W celu zapewnienia najlepszych standardów przystąpiliśmy do ogólnopolskiej Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji i działamy zgodnie z jego Kodeksem (opis poniżej). Proces rekrutacyjny w zależności od rodzaju stanowiska oraz samej firmy trwa najczęściej od kilku do kilkunastu tygodni – zdarza się jednak, zwłaszcza podczas rekrutacji na stanowiska najwyższego szczebla, że proces ten trwa kilka miesięcy. Rekruter Globetek na wstępie poinformuje Cię o szacowanym czasie trwania danej rekrutacji.

 

Jak wygląda proces rekrutacyjny w Globetek?

Przesłanie CV do Globetek

Pierwszym krokiem jest przesłanie nam Twojego aktualnego CV potwierdzającego Twoje zainteresowanie zmianą pracy lub poszukiwaniem wyzwań zawodowych w określonych przez Ciebie obszarach. Na tym etapie Twoje CV zostanie dodane do naszej bazy danych i umożliwi nam z Tobą kontakt.

Wstępny wywiad telefoniczny

Kolejnym krokiem jest kontakt telefoniczny naszego rekrutera celem rozmowy na temat Twojego doświadczenia oraz Twoich oczekiwań względem poszukiwanej pracy – rekruter także przekaże Ci podstawowe informacje na temat stanowiska, firmy oraz oczekiwań pracodawcy. Na koniec rozmowy rekruter poinformuje Cię czy Twoje doświadczenie jest zgodne z wymaganiami stanowiska, na które aplikowałeś/aś.

Spotkanie z rekruterem Globetek

Na trzeci etap rekruter zaprosi Cię na spotkanie do naszego biura, aby dokładnie omówić stanowisko oraz Twoje doświadczenie i kompetencje. Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są w miłej atmosferze przy kawie lub herbacie i trwają ok. 1 godziny. Po spotkaniu z rekruterem otrzymasz informację zwrotną oraz szczegóły dotyczące kolejnych etapów rekrutacji.

Pierwsze spotkanie z pracodawcą

Jeśli omawiane stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie oraz posiadasz niezbędne doświadczenie i kompetencje zostaniesz zaproszony przez rekrutera Globetek na spotkanie bezpośrednio do siedziby firmy, dla której prowadzona jest rekrutacja. Termin spotkania zawsze staramy się dopasować do Twoich preferencji i dostępności.

Na spotkaniu z pracodawcą szczegółowo omówione zostanie stanowisko, jego rola i kluczowe zadania – pracodawca zapyta także o Twoje doświadczenie zawodowe i oczekiwania. Podczas rozmowy z pracodawcą będziesz miał/a możliwość zapoznać się z kulturą firmy, poznać przyszłego szefa oraz zadać ważne dla Ciebie pytania.

Kolejne spotkania z pracodawcą

W zależności od firmy oraz poziomu stanowiska możesz zostać zaproszony/a na kolejne spotkanie rekrutacyjne w siedzibie firmy, na którym omawiane są bardziej szczegółowe kwestie Twojego doświadczenia związanego z danym stanowiskiem lub możesz zostać poproszony/a o przygotowanie prezentacji. W przypadku stanowisk kierowniczych etap ten może mieć także formę testów psychologicznych, Case Studies (tzw. Studium Przypadku tj. analiza problemu i propozycja rozwiązań zazwyczaj do określonej sytuacji w przedsiębiorstwie). Jeśli bierzesz udział w rekrutacji na stanowisko najwyższego szczebla w firmie oprócz powyższych możesz zostać zaproszony na kolejny etap, którym jest Assessment Centre (AC) czyli rozbudowany zestaw różnorodnych ćwiczeń indywidualnych oraz grupowych, który jest prowadzony i oceniany przez zespół specjalnie do tego przeszkolonych osób tzw. Assessorów.

Finał

Po przejściu wcześniejszych etapów rekrutacyjnych przychodzi czas finalizacji i podsumowania. Na tym etapie pracodawca dokonuje wyboru osoby, która posiada niezbędne umiejętności oraz kompetencje do objęcia danego stanowiska pracy. Jeśli to Tobie pracodawca zdecyduje się zaoferować pracę zaprosi cię na spotkanie do siedziby firmy lub telefonicznie przekaże Ci informacje dotyczące oferty pracy, warunków zatrudnienia oraz proponowanej daty rozpoczęcia współpracy.

Przyjmując ofertę pracodawca przygotowuje dla Ciebie list intencyjny, umowę przedwstępną lub właściwą umowę – wówczas proces rekrutacyjny zostaje zakończony, a Ty masz nową pracę.

Send CV

Attach your CV:

* Required Field.

ZAMKNIJ
Prześlij CV

Załącz plik z CV:

* Pole obowiązkowe.

ZAMKNIJ
Strona wykorzystuje pliki cookies. Wszystkie zasady ich używania wraz z informacjami o sposobie wyrażania i cofania zgody na używanie cookies znajdziesz na stronach producenta Twojej przeglądarki www. Korzystając z serwisu akceptujesz pliki cookies.