Autor: p@wel

Nowe oferty pracy w Energetyce i Oil & Gas od Globetek!

Posted on by p@wel

Jak co tydzień, przedstawiamy najnowsze rekrutacje realizowane przez Globetek.

Obserwujemy wyraźny wzrost zapotrzebowania na doświadczonych specjalistów w kluczowych sektorach rynku przemysłowego i energetycznego. Wśród nowych projektów znajdują się m.in. rekrutacje związane z budową tłoczni gazu w Lwówku oraz realizacją morskiej farmy wiatrowej w Choczewie – inwestycjami o strategicznym znaczeniu dla transformacji energetycznej w Polsce.

Ponadto nadal prowadzimy intensywne procesy rekrutacyjne na potrzeby projektu rafineryjnego, rozwijających się projektów offshore wind w Polsce, a także szeregu stanowisk w obszarze energetyki konwencjonalnej. Projekty te wymagają zaangażowania wysoko wykwalifikowanych inżynierów, nadzoru technicznego oraz ekspertów branżowych gotowych do pracy przy złożonych inwestycjach przemysłowych.

Co więcej, jako firma specjalizująca się w rekrutacji, engineering staffingu oraz outsourcingu procesowym, Globetek wspiera realizację projektów infrastrukturalnych i energetycznych na terenie całej Europy. Nasze doświadczenie obejmuje sektory takie jak oil & gas, energetyka, odnawialne źródła energii, petrochemia oraz budownictwo przemysłowe.

Dzięki połączeniu eksperckiej wiedzy rynkowej oraz ścisłej współpracy z międzynarodowymi partnerami, skutecznie łączymy specjalistów z projektami odpowiadającymi ich kompetencjom i ambicjom zawodowym. Jednocześnie dostarczamy elastyczne rozwiązania kadrowe dopasowane do dynamicznych potrzeb inwestycji.

Dlatego, niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz nowych wyzwań zawodowych, czy rozważasz kolejny krok w swojej karierze – to dobry moment, aby zapoznać się z aktualnymi ofertami.

Zachęcamy do aplikowania! W razie pytań pozostajemy do dyspozycji – nasi konsultanci chętnie wesprą Cię na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

 

Oil & Gas

 

Power Engineering

 

Offshore Wind

 

Energetyka

 

Atom

Najnowsze oferty pracy w Globetek – Energetyka | Oil & Gas | Atom | Offshore Wind

Posted on by p@wel

Sprawdź najnowsze oferty pracy w Globetek!

Obserwujemy rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w kilku obszarach sektora energetycznego i przemysłowego. W szczególności poszukujemy kandydatów do pracy przy projektach związanych z Energetyką, gdzie doświadczeni eksperci są potrzebni do realizacji inwestycji związanych z transformacją energetyczną.

Ponadto rozpoczynamy nowy projekt w Niemczech w sektorze oil & gas, co oznacza kolejne możliwości dla inżynierów, specjalistów oraz ekspertów zainteresowanych pracą w międzynarodowym środowisku. Projekt ten jest częścią naszej szerszej działalności związanej z obsługą inwestycji przemysłowych w Europie, w ramach której wspieramy inwestorów, generalnych wykonawców oraz dostawców technologii w pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Dodatkowo wciąż prowadzimy kilka procesów rekrutacyjnych związanych z morską energetyką wiatrową (offshore wind) – sektorem, który w Europie rozwija się niezwykle dynamicznie. Nasze zespoły wspierają projekty związane z budową, instalacją oraz eksploatacją farm wiatrowych na morzu.

Jako firma specjalizująca się w projektach związanych z transformacją energetyczną, oil & gas oraz budownictwem przemysłowym, ściśle współpracujemy z międzynarodowymi partnerami, dostarczając wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz kompletne zespoły projektowe. Nasi konsultanci doskonale rozumieją specyfikę złożonych inwestycji przemysłowych i pomagają firmom znaleźć odpowiednich ekspertów na kluczowe etapy realizacji projektów.

Działamy na wielu rynkach europejskich, wspierając projekty nie tylko poprzez rekrutację, ale również poprzez usługi engineering staffing, outsourcingu oraz budowy zespołów projektowych. Dzięki temu jesteśmy w stanie dostarczać elastyczne rozwiązania dopasowane do potrzeb klientów oraz specyfiki poszczególnych inwestycji.

Jeśli rozważasz kolejny krok w swojej karierze w sektorach takich jak energetyka, offshore wind, oil & gas, petrochemia czy budownictwo przemysłowe, to może być doskonały moment, aby zapoznać się z naszymi najnowszymi ofertami.

Zachęcamy do przesyłania aplikacji oraz do kontaktu z naszym zespołem rekrutacyjnym. Zawsze chętnie rozmawiamy z doświadczonymi specjalistami, którzy chcą uczestniczyć w ambitnych projektach energetycznych i przemysłowych realizowanych w całej Europie.

Czekamy na Wasze zgłoszenia!

Energetyka:

 

Oil & Gas:

 

Atom:

 

Offshore wind:

Rzecz o CV

Posted on by p@wel

Rzecz o CV.

Poszukiwania pracy czas zacząć!
Bez względu na przyczynę. Jeżeli właśnie podjąłeś decyzję, że będziesz szukał nowej pracy, to pewnie siedzisz teraz i odświeżasz/piszesz od początku swoje CV. Być może jesteś osobą, którą nauczono w szkole średniej, że CV musi zmieścić się na jednej stronie, na dwóch stronach, w 500 słowach lub  innej mistycznej zasady, która sprawia, że rekruter będzie czytał je z zapartym tchem. Jeśli tak, to ten tekst dla Ciebie.
Profesjonalista z wieloletnim doświadczeniem powinien napisać więcej.
Bez względu na to czy pracujesz na kolejnych projektach, organizujesz procesy w firmie, zajmujesz się sprzedażą, zarządzaniem czy finansami, to na pewno po wielu latach masz się czym pochwalić. Zgadzam się, CV to przyczynek do rozmowy, a nie książka. Pomyśl jednak o tym, jakbyś zabierał się do pisania książki i kreślił jej plan, punkty, które będzie Ci łatwo omawiać na rozmowie.
Nie wystarczy, że napiszesz, że byłeś Inżynierem w jednej pracy, Kierownikiem w drugiej, a Dyrektorem w trzeciej i masz z głowy opisanie 15 lat kariery. Jakie projekty realizowałeś jako Inżynier? W jakim zakresie? Czy były skomplikowane technicznie? Kiedy stałeś się osobą odpowiedzialną i decyzyjną? Jak duże były projekty, które prowadziłeś jako Kierownik? Jakim budżetem zarządzałeś? Iloma ludźmi? Czy potrafisz wskazać w swoim CV 10 najważniejszych projektów, zadań, wyzwań?
Wysyłanie CV, to cold mailing
Rekruterzy nie odpowiadają. Dostajesz automatyczne wiadomości z podziękowaniami. Gorzej, rekruter odpowiada i zaprasza do rekrutacji na Kierownika rozwoju projektu w OZE, a ty tłumaczysz skonsternowany, że rozwój oczywiście, ale biznesu (real life story). Wysyłając CV na ogłoszenia o prace nie masz wpływu na to czy ktokolwiek je przeczyta i czy trafi ono do osoby, której doświadczenie pozwoli na czytanie go ze zrozumieniem. Skup się na tym, na co masz wpływ. Napisz rzetelnie o swojej karierze. Swoich obowiązkach, sukcesach, pomysłach. W końcu CV trafi we właściwe ręce.
Co z absolwentem, juniorem?
Ty też masz ciekawe rzeczy do opisania i historie do opowiedzenia! Być może brałeś udział w wymianie zagranicznej, organizowałeś wydarzenia na uczelni, jesteś członkiem organizacji i wiele innych rzeczy, na które nawet bym nie wpadł. Napisz o tym. Co do magicznej jednej strony. To moja rada dla Ciebie jest taka: Jak się zmieści, to się zmieści 😊
Zajmuję się branżami #Oil&Gas #Renewables #Energy #Constuction. Jeżeli interesują Cię stanowiska inżynierskie, menadżerskie średniego szczebla i topu w tych branżach, to skontaktuj się ze mną.
Przeczytam Twoje CV.
Karol Kasprzyk
Recruitment Manager
Globetek Sp. z o.o.

Podwykonawczy dziki zachód

Posted on by p@wel

Polska jest obecnie jednym z największych (może największym?) przemysłowym placem budowy w Europie, a dopiero się rozkręcamy. Realizujemy inwestycje przełomowe dla polskiej gospodarki. Wygranie kontraktu na GW lub dostarczenie kluczowych zakresów to nie przelewki a długa droga, między innymi przez audyty, certyfikacje i złożoną papierologię. W skrócie, trzeba coś sobą prezentować.

Na pewnym szczeblu łańcucha dostaw coś się jednak zmienia. Nadciąga mętna projektowa woda i czas „Januszy biznesu” (lub Kimów, jak w tym przypadku).

Szukam, szukam i nie mogę znaleźć żadnej polskiej platformy prekwalifikacyjnej, która wprowadziłaby jakąś formę standaryzacji jakościowej, pozwalała tym dużym łatwiej szukać i weryfikować wiarygodność tych mniejszych.

Pozwalała wybierać właściwie.

Norwegowie mają Magnet JQS a my nie możemy?

https://www.money.pl/gospodarka/kontrowersyjne-miasteczko-pracownicze-w-plocku-orlen-zareagowal-problem-pracownikow-7030191089486528a.html

Nie budujemy amatorami, czyli NBA na polskiej budowie

Posted on by p@wel

Amerykańska zawodowa liga koszykówki NBA w XXI wieku przeszła przez fundamentalne zmiany, które de facto na nowo zdefiniowały tę dyscyplinę sportową. Zmiany te miały nie tylko wymiar stricte sportowy. Wiele wydarzyło się również w sferze biznesowej: Jednym z najistotniejszych zjawisk, jakie możemy zaobserwować w ostatnich latach jest wzrastające znaczenie wyborów w drafcie, jako składnika wymian zawodników między drużynami ligi.

Czym są wybory w drafcie? W dużym skrócie, jest to kapitał, którym dysponuje każda drużyna ligi, pozwalający na wybór w określonej uprzednio kolejności największych talentów z lig amatorskich (przede wszystkim uniwersyteckich) oraz lig zawodowych z całego świata. Prawa do wyboru w drafcie można sprzedawać i oddawać w wymianach np. za zawodników i/lub inne wybory.

Do lat 2000 były one jedynie dodatkiem do wymian zawodników. Obecnie pełnią coraz istotniejszą rolę, będąc nierzadko osią wymiany. To przesunięcie w kierunku priorytetyzacji wyborów w drafcie i przyszłych aktywów nad uznanymi graczami w transakcjach NBA można odnieść do co raz wyraźniej rysującego się trendu na rynku pracy w sektorze budowlanym. Wystarczy zamienić kluby na firmy a zawodników na inżynierów.

Podobnie jak zespoły NBA, firmy z sektora budowlanego historycznie koncentrowały swoją uwagę przede wszystkim na powiększaniu wartości poprzez pozyskiwanie pracowników z kilkuletnim stażem pracy, zakładając, że przynoszą stabilność, wiedzę i udokumentowane osiągnięcia. Priorytety i hierarchia w zespołach była więc jasne, a za nimi konsekwentnie podążała siatka płac. Jednak wraz z ewolucją biznesu i szybkim postępem technologicznym, rośnie świadomość, że przyszły sukces organizacji może zależeć bardziej od inwestowania w potencjał i innowacje niż polegania wyłącznie na wynikach z przeszłości. Prowadzi to w konsekwencji do wywrócenia dotychczas panujących zasad.

W obu scenariuszach następuje fundamentalna zmiana w postrzeganiu wartości. Zarówno drużyny NBA jak i firmy budowlane zaczynają dostrzegać potencjalne długoterminowe korzyści z niej płynące: Jeśli zostanie właściwie rozpoznany i zaopiekowany, młody kandydat na zawodowego koszykarza/inżyniera odpłaci się najprawdopodobniej umiejętnością błyskawicznej adaptacji do dynamicznie zmieniającego się środowiska pracy i nieprzeciętnymi umiejętnościami. Być może również w konsekwencji stanie się kluczowym ogniwem zespołu, gamechangerem mogącym wznieść pracodawcę na zupełnie nowy poziom. Poziom, którego pracownicy z doświadczeniem ale ograniczonym potencjałem nie są w stanie organizacji dać. Organizacje lubią i dążą do osiągania spektakularnych sukcesów. W pogoni za nimi stają się więc niejako graczami na rynku pracy, akceptując w imię potencjalnego sukcesu niewątpliwie wysokie ryzyka wynikające z takiej postawy. Ale o tym w kolejnym odcinku…

Powołanie Polskiej Izby Morskiej Energetyki Wiatrowej (PIMEW)

Posted on by p@wel

11 stycznia miałem zaszczyt w imieniu Globetek Sp. z o.o. sygnować (lewą ręką, ale bez rozmazywania) akt powołania do życia Polskiej Izby Morskiej Energetyki Wiatrowej (ex Polish Offshore Wind Industry Chamber (PIMEW)). Członkami Założycielami zostało w sumie 128 przedsiębiorstw.

Jakie motywy kierowały podpisującymi? W przypadku większości mogę się jedynie domyślać. Odpowiem za siebie. Przekonało mnie to zdanie:

„U podstaw decyzji o powołaniu Polskiej Izby Morskiej Energetyki Wiatrowej leżą przesłanki związane z potrzebą prowadzenia ustrukturyzowanych, intensywnych i ciągłych prac związanych z legislacją, normami branżowymi, wsparciem organizacyjno-strukturalnym oraz konsolidacją sektora na rzecz umacniania pozycji i wszechstronnego wsparcia rozwoju polskich przedsiębiorstw w obliczu intensywnego rozwoju rynku morskiej energetyki wiatrowej w Polsce, w regionie bałtyckim oraz na pozostałych rynkach.”

🔥 Wierzę w potencjał polskich przedsiębiorstw.
🔥 Chciałbym, żeby „local content” nie był tylko pustym politycznym sloganem.
🔥 Wiem, że Globetek przynosi Klientom wartość co najmniej porównywalną do zagranicznej konkurencji. Zwłaszcza, że teraz gramy u siebie.

Wykorzystajmy szansę i walczmy o swoją pozycję.

Świeżo mianowanemu Prezesowi Jakub Budzyński życzę wytrwałości i skuteczności w realizowaniu misji Izby.