Podwykonawstwo, najważniejsze zalety
Nie przerwanie od 2007 roku kompleksowo pomagamy Naszym klientom realizując z nimi wymagające projekty i wspierając ich na każdym etapie realizacji. Jesteśmy polską firmą, działającą głównie na terenie Polski i UE – okazjonalnie realizujemy zadania w różnych częściach świata. Wykorzystując nasze doświadczenie, wiedzę techniczną i determinacje z sukcesem działamy w sektorze przemysłowym, budowlanym, energetycznym i petrochemicznym. Struktura naszej organizacji pozwala nam na szybkie podejmowanie decyzji oraz elastyczność w podejściu do klientów. Jednocześnie międzynarodowy zasięg działania wymaga od nas spełniania wysokich standardów dla poszczególnych branż i krajów. Dzięki jakości oraz szerokim portfolio naszych realizacji zasłużyliśmy na zaufanie liderów rynku.
Nasze mocne strony:
- Koncentracja na branży technicznej
- Kompetentny międzynarodowy zespół konsultantów, specjalizujący się w w poszczególnych sektorach
- Struktura organizacji pozwalająca na elastyczność oraz szybki proces decyzyjny
- Bogata baza specjalistów z Polski oraz UE i stale rosnąca baza pracowników ze wschodu
- Dopracowany przez lata system weryfikacji kandydatów opartych o testy kompetencyjne, próbki prac w jednostkach certyfikujących
- Dbałość o wszelkie zgodności związane z regulacjami prawnymi dot. Zatrudnienia w PL i UE
- Wiedza techniczna oraz rozumienie branży
- Obecność na budowach
Co zyskujesz?
CZAS
Zlecenie rozpoczynasz z stabilną i wykwalifikowaną kadrą, czas jaki poświęciłbyś na rekrutację możesz ukierować na rozwój własnej firmy.
DYSPOZYCYJNOŚĆ SWOICH PRACOWNIKÓW
Rekrutujemy, zajmujemy się weryfikacją umiejętności, organizujemy odpowiednie certyfikaty oraz wszystkie sprawy administracyjno-operacyjne związane z zatrudnieniem.
WYKWALIFIKOWANĄ KADRĘ
Po prezyzyjnym procesie rekrutacji otrzymujesz pracowników sprofilowanych pod Twoje szczególne wymagania, kompetentnych do wykonywania wskazanych przez Ciebie zadań; ofertujemy, która wcześniej przeszła przez sprawdzony proces rekrutacyjny.
STABILNY ZESPÓŁ
Profesjonalny schemat rekrutacji minimalizuje rotację pracowników w Twojej firmie. Elementy procesu rekrutacyjnego wiążą się z sprawnościami manualnymi językowymi kandydata, kadra która jest sprawdzona.
Najważniejsze zalety podwykonawstwa
/ outsourcingu zadań
- Współpraca w oparciu o zamówienie lub umowę ramową
- Pełna odpowiedzialność podwykonawcy za personel oraz wykonanie zadania
- Podwykonawca posiada niezbędne uprawnienia, wiedzę techniczną oraz adekwatne PKD
- Podwykonawca posiada ubezpieczenie OC
- Podwykonawca udziela gwarancji / rękojmii na wykonane prace
- Jedna zbiorcza faktura na koniec każdego miesiąca po uprzednim pozytywnym odbiorze części prac, oraz obustronnym podpisaniu protokołu
Na jakie ograniczenia warto zwrócić uwagę
(dot. outsourcingu pracowniczego)
- Outsorcing nie może być leasingiem pracowniczym, który jest utożsamiany raczej z sytuacją, o której mowa w art. 174 § 1 Kodeksu pracy,
- Ustalanie rzeczywistego pracodawcy – m.in art.38a Ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych
- Outsourcowanie własnych pracowników do firmy zewnętrznej np.. Na umowach cywilinoprawnych (np. wyrok WSA sygn. I SA/Kr 137/17)
Najważniejsze zalety korzystania
z agencji pracy tymczasowej
- Dostęp do bazy wykwalifikowanych pracowników gotowych do zatrudnienia tymczasowego
- Elastyczność zatrudnienia pozwalająca na optymalizację poziomu zatrudnienia
- Odciążenie działu kadrowo – płacowego (HR)
- Możliwość szybkiego zastąpienia pracowników niespełniających oczekiwań
- Szansa sprawdzenia umiejętności pracownika przed zatrudnieniem go na etat
- Lepsza kontrola kosztów pracowniczych – rozliczenie z agencją następuje na podstawie jednej zbiorczej faktury wystawianej na koniec każdego miesiąca,
- Zmniejszenie liczby etatów w przedsiębiorstwie do niezbędnego minimum
Na jakie ograniczenia
warto zwrócić uwagę
- Klient ma status „Pracodawcy Użytkownika” i ciąży na nim szereg obowiązków (badania lekarskie, szkolenia BHP itd..)
- Pracownik Tymczasowy nie może wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych, w tym pracy na wysokości
- Pracodawca Użytkownik sprawuje pełny nadzór nad Pracownikiem Tymczasowym
- Zakaz korzystania z APT w przypadku wcześniejszych zwolnień grupowych bądź strajkó w przedsiębiorstwie
- Ograniczenie czasowe w zatrudnianiu tego samego Pracownika (do 18 w miesięcy w cyklu 36 miecięcy)
Co jeszcze robimy?
W
WERYFIKUJEMY
- Dyplomy i kwalifikacje zawodowe
- Sprawdzenie referencji, u poprzednich pracodawców, telefonicznie bądź pisemnie, w zależności od preferencji Klienta oraz czasu
- Zaświadczenie o niekaralności
(opcjonalnie)
O
ORGANIZUJEMY
- Świadectwa ukończenia szkół technicznych i zawodowych
- Możliwość pracy na terytorium RP (paszporty, wizy)
- Uprawnienia CCNSG, CSCS, SMSTS, IOSH, NEBOSH i inne
- SEP, Świadectwa Energetyczne „E” lub Dozorowe
- Zaświadczenie o niekaralności (opcjonalnie)
- Sprawdzenie referencji, u poprzednich pracodawców, telefonicznie bądź pisemnie, w zależności od preferencji Klienta oraz czasu
- Poświadczenie bezpieczeństwa tzw. “Security Clearance”, w tym background screening do 10 lat wstecz -gdy obiekt, w którym będą pracowali kandydaci wymaga tego rodzaju poświadczenia
