Podwykonawstwo, najważniejsze zalety

Podwykonawstwo Globetek

Nie przerwanie od 2007 roku kompleksowo pomagamy Naszym klientom realizując z nimi wymagające projekty i wspierając ich na każdym etapie realizacji. Jesteśmy polską firmą, działającą głównie na terenie Polski i UE – okazjonalnie realizujemy zadania w różnych częściach świata. Wykorzystując nasze doświadczenie, wiedzę techniczną i determinacje z sukcesem działamy w sektorze przemysłowym, budowlanym, energetycznym i petrochemicznym. Struktura naszej organizacji pozwala nam na szybkie podejmowanie decyzji oraz elastyczność w podejściu do klientów. Jednocześnie międzynarodowy zasięg działania wymaga od nas spełniania wysokich standardów dla poszczególnych branż i krajów. Dzięki jakości oraz szerokim portfolio naszych realizacji zasłużyliśmy na zaufanie liderów rynku.

Nasze mocne strony:

mocne strony
  • Koncentracja na branży technicznej
  • Kompetentny międzynarodowy zespół konsultantów, specjalizujący się w w poszczególnych sektorach
  • Struktura organizacji pozwalająca na elastyczność oraz szybki proces decyzyjny
  • Bogata baza specjalistów z Polski oraz UE i stale rosnąca baza pracowników ze wschodu
  • Dopracowany przez lata system weryfikacji kandydatów opartych o testy kompetencyjne, próbki prac w jednostkach certyfikujących
  • Dbałość o wszelkie zgodności związane z regulacjami prawnymi dot. Zatrudnienia w PL i UE
  • Wiedza techniczna oraz rozumienie branży
  • Obecność na budowach

Co zyskujesz?

czas

CZAS

Zlecenie rozpoczynasz z stabilną i wykwalifikowaną kadrą, czas jaki poświęciłbyś na rekrutację możesz ukierować na rozwój własnej firmy.

dyspozycyjność pracownikow

DYSPOZYCYJNOŚĆ SWOICH PRACOWNIKÓW

Rekrutujemy, zajmujemy się weryfikacją umiejętności, organizujemy odpowiednie certyfikaty oraz wszystkie sprawy administracyjno-operacyjne związane z zatrudnieniem.

ikona wykwalifikowana kadra

WYKWALIFIKOWANĄ KADRĘ

Po prezyzyjnym procesie rekrutacji otrzymujesz pracowników sprofilowanych pod Twoje szczególne wymagania, kompetentnych do wykonywania wskazanych przez Ciebie zadań; ofertujemy, która wcześniej przeszła przez sprawdzony proces rekrutacyjny.

ikona stabilny zespół

STABILNY ZESPÓŁ

Profesjonalny schemat rekrutacji minimalizuje rotację pracowników w Twojej firmie. Elementy procesu rekrutacyjnego wiążą się z sprawnościami manualnymi językowymi kandydata, kadra która jest sprawdzona.

Najważniejsze zalety podwykonawstwa
/ outsourcingu zadań

  • Współpraca w oparciu o zamówienie lub umowę ramową
  • Pełna odpowiedzialność podwykonawcy za personel oraz wykonanie zadania
  • Podwykonawca posiada niezbędne uprawnienia, wiedzę techniczną oraz adekwatne PKD
  • Podwykonawca posiada ubezpieczenie OC
  • Podwykonawca udziela gwarancji / rękojmii na wykonane prace
  • Jedna zbiorcza faktura na koniec każdego miesiąca po uprzednim pozytywnym odbiorze części prac, oraz obustronnym podpisaniu protokołu

Na jakie ograniczenia warto zwrócić uwagę
(dot. outsourcingu pracowniczego)

  • Outsorcing nie może być leasingiem pracowniczym, który jest utożsamiany raczej z sytuacją, o której mowa w art. 174 § 1 Kodeksu pracy,
  • Ustalanie rzeczywistego pracodawcy – m.in art.38a Ustawy o Systemie Ubezpieczeń Społecznych
  • Outsourcowanie własnych pracowników do firmy zewnętrznej np.. Na umowach cywilinoprawnych (np. wyrok WSA sygn. I SA/Kr 137/17)

Najważniejsze zalety korzystania
z agencji pracy tymczasowej

  • Dostęp do bazy wykwalifikowanych pracowników gotowych do zatrudnienia tymczasowego
  • Elastyczność zatrudnienia pozwalająca na optymalizację poziomu zatrudnienia
  • Odciążenie działu kadrowo – płacowego (HR)
  • Możliwość szybkiego zastąpienia pracowników niespełniających oczekiwań
  • Szansa sprawdzenia umiejętności pracownika przed zatrudnieniem go na etat
  • Lepsza kontrola kosztów pracowniczych – rozliczenie z agencją następuje na podstawie jednej zbiorczej faktury wystawianej na koniec każdego miesiąca,
  • Zmniejszenie liczby etatów w przedsiębiorstwie do niezbędnego minimum

Na jakie ograniczenia
warto zwrócić uwagę

  • Klient ma status „Pracodawcy Użytkownika” i ciąży na nim szereg obowiązków (badania lekarskie, szkolenia BHP itd..)
  • Pracownik Tymczasowy nie może wykonywać prac szczególnie niebezpiecznych, w tym pracy na wysokości
  • Pracodawca Użytkownik sprawuje pełny nadzór nad Pracownikiem Tymczasowym
  • Zakaz korzystania z APT w przypadku wcześniejszych zwolnień grupowych bądź strajkó w przedsiębiorstwie
  • Ograniczenie czasowe w zatrudnianiu tego samego Pracownika (do 18 w miesięcy w cyklu 36 miecięcy)

Co jeszcze robimy?

W

WERYFIKUJEMY

  • Dyplomy i kwalifikacje zawodowe
  • Sprawdzenie referencji, u poprzednich pracodawców, telefonicznie bądź pisemnie, w zależności od preferencji Klienta oraz czasu

 

  • Zaświadczenie o niekaralności
    (opcjonalnie)

O

ORGANIZUJEMY

  • Świadectwa ukończenia szkół technicznych i zawodowych
  • Możliwość pracy na terytorium RP (paszporty, wizy)
  • Uprawnienia CCNSG, CSCS, SMSTS, IOSH, NEBOSH i inne
  • SEP, Świadectwa Energetyczne „E” lub Dozorowe
  • Zaświadczenie o niekaralności (opcjonalnie)
  • Sprawdzenie referencji, u poprzednich pracodawców, telefonicznie bądź pisemnie, w zależności od preferencji Klienta oraz czasu
  • Poświadczenie bezpieczeństwa tzw. “Security Clearance”, w tym background screening do 10 lat wstecz -gdy obiekt, w którym będą pracowali kandydaci wymaga tego rodzaju poświadczenia
Strona wykorzystuje pliki cookies. Wszystkie zasady ich używania wraz z informacjami o sposobie wyrażania i cofania zgody na używanie cookies znajdziesz na stronach producenta Twojej przeglądarki www. Korzystając z serwisu akceptujesz pliki cookies. Polityka prywatności