Rekrutacje TSL

Rekrutacje TSL

TSL to ludzie!

globetek engineering resource

Od 2007 roku świadczymy usługi dedykowane przedsiębiorstwom sektora przemysłowego, petrochemicznego i branży produkcyjnej. Dynamiczny rozwój firmy spowodował, że otworzyliśmy się na nowe możliwości i rozszerzyliśmy ofertę rekrutacyjną o branżę TSL.

Od ponad dwóch lat, z sukcesami, rekrutujemy:

  • spedytorów krajowych i międzynarodowych
  • agentów celnych
  • specjalistów ds. obsługi klienta
  • specjalistów ds. sprzedaży
  • dyrektorów/kierowników oddziałów
  • kadrę zarządzającą

NASZ ZESPÓŁ:

Paweł Duda

Paweł Duda

TSL Recruitment Team Leader

Katarzyna Misioł

Katarzyna Musioł

TSL Recruitment Consultant

Martyna Wloka

Martyna Wloka

TSL Recruitment Consultant

REKRUTACJA NA STAŁE

Obsługujemy firmy z branży TSL, które zajmują się zarówno transportem drogowym, morskim, lotniczym, jak i kolejowym. Naszymi klientami są międzynarodowe – powszechnie rozpoznawane – marki, jak i duże firmy transportowe i spedycyjne z polskim kapitałem.

Rekrutujemy specjalistów wszystkich szczebli – spedytorów krajowych oraz międzynarodowych, agentów celnych, specjalistów ds. obsługi klienta oraz pracowników działów handlowych w zakresie stanowisk specjalistycznych, jak i wykwalifikowaną kadrę menadżerską na stanowiska średniego i wyższego szczebla.

Zdecydowanie większą część projektów rekrutacyjnych realizujemy w oparciu o success fee – nie pobieramy żadnych opłat do momentu zatrudnienia przez klienta naszego kandydata.

rekrutacja na stałe

Jako jedna z niewielu firm w kraju posiadamy wyodrębniony dział rekrutacji w branży TSL. W poszukiwaniu odpowiednich osób posługujemy się przede wszystkim metodami bezpośrednimi, bazując na doświadczeniu, wiedzy rynkowej i kontaktach naszych konsultantów, bazie danych, kontach rekruterskich na portalach typu LinkedIn i Goldenline oraz dostępie do branżowych narzędzi dedykowanych dla branży TSL.

Nasze wynagrodzenie opieramy najczęściej o wynagrodzenie brutto zatrudnionego kandydata w ujęciu rocznym, liczone według wzoru: miesięczna płaca kandydata X 12 miesięcy X ustalony % rocznych zarobków brutto kandydata.

REKRUTACJE NA STAŁE - SCHEMAT PROCESU

Czas rekrutacji: 4-6 tygodni – w zależności od stanowiska

1

Rekrutację prowadzimy metodą bezpośrednią – identyfikujemy najpierw firmy spełniające założenia rekrutacji, następnie właściwe osoby odpowiedzialne za przewidziany w opisie stanowiska zakres i staramy się dotrzeć do nich wszelkimi możliwymi z naszej strony sposobami. Wykorzystujemy do tego między innymi polecenia od branżowych specjalistów, informacje kontaktowe z naszej bazy danych oraz konta rekruterskie na portalach LinkedIn oraz GoldenLine.

Jeśli uda nam się dotrzeć do wybranego kandydata, sprawdzamy jego wstępne zainteresowanie ofertą przedstawiając wizję stanowiska, zakres obowiązków, wymagania stawiane kandydatom, miejsce pracy oraz profil Klienta. W przypadku chęci uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym uzyskujemy od kandydatów odpowiednie poświadczenie zgodne z RODO oraz CV.

2
3

Zgodnie ze standardowymi zapisami naszej umowy, zobligowani jesteśmy również do sprawdzenia, czy kandydat nie był rekomendowany do Klienta w ramach tego samego lub innego procesu rekrutacji przez inną agencję doradztwa personalnego lub czy nie uczestniczył on samodzielnie w procesach rekrutacji prowadzonych przez Klienta.

Kandydatów zainteresowanych, wyrażających zgodę na uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym (zgodnie z RODO) a następnie pozytywnie zweryfikowanych przez Klienta zapraszamy na bezpośrednią rozmowę do naszego biura lub innego dogodnego miejsca. Na podstawie bezpośredniego wywiadu wzbogacamy CV o raport na temat doświadczenia kandydata, umiejętności miękkich, motywacji do zmiany pracy, dostępności, oczekiwań finansowych i innych ustalonych z Klientem przed rozpoczęciem procesu.

4
5

Po spotkaniach Klient otrzymuje od nas CV rekomendowanych osób wraz z raportem. Rekomendacje najczęściej przesyłamy ad hoc, by jak najbardziej skrócić czas od spotkania z nami do ewentualnego spotkania z Klientem.

Na podstawie przesłanych aplikacji Klient wybiera kandydatów, z którymi będzie spotykać się bezpośrednio. My jesteśmy odpowiedzialni za koordynację terminów spotkań.

6
7

Na etapie końcowym, w momencie pozytywnego rezultatu spotkań i decyzji o ofertowaniu kandydata, na życzenie Klienta możemy uczestniczyć w negocjacjach warunków zatrudnienia z kandydatem oraz dostarczyć wymagane referencje.

Strona wykorzystuje pliki cookies. Wszystkie zasady ich używania wraz z informacjami o sposobie wyrażania i cofania zgody na używanie cookies znajdziesz na stronach producenta Twojej przeglądarki www. Korzystając z serwisu akceptujesz pliki cookies. Polityka prywatności