case study
Outsourcing Procesowy + wytwarzanie energii
W Lipcu 2019 roku zrekrutowaliśmy dla Klienta pierwszych pięciu spawaczy rurowych TIG 141 z Filipin. Rekrutacja przeprowadziliśmy zdalnie poprzez zlecenie Agentowi Filipińskiemu wykonania testów spawania wraz z wykonaniem zdjęć RT. Decyzję podejmowaliśmy na podstawie otrzymanych CV oraz zdjęć i filmów z testów. Po wyselekcjonowaniu pierwszej grupy i przeprowadzeniu wszelkich formalności związanych z otrzymaniem pozwoleń na pracę, wiz, wszelkich badań i innych czynności wymaganych przez POLO (Philipino Overseas Labour Office) i POEA (Philipino Overseas Employment Agency). Kandydaci przylecieli do Polski w lutym i marcu 2021 roku (ze względu na pandemię COVID).
Od początku – czyli od naszej pierwszej wizyty w Manili w lutym 2019 roku – model rekrutacji miał być oparty o Skills Assessment Centre, niestety z powodu pandemii w pierwszym roku się to nie udało.
Po zatrudnieniu pierwszych pięciu pracowników rozpoczęliśmy testy dla spawaczy i monterów w Manili za pośrednictwem lokalnej Agencji, niestety ciągłe ograniczenia w ruchu lotniczym i kolejne obostrzenia skutecznie to opóźniały.
Możliwości zmieniły się na przełomie się marca i kwietnia 2022 roku. Nasz Klient doszedł do wniosku, że również chętnie wziąłby udział w takich testach, więc wspólnie doszliśmy do wniosku, że polecimy razem. Do Manili dotarliśmy finalnie trzeciego kwietnia 2022 roku i zabraliśmy do pracy, pierwsze testy przeprowadzając czwartego kwietnia.
Przez cały tydzień przetestowaliśmy około 240 osób, wykonując w zasadzie proste próby w TIG 141 HL045, próby w MAG 135 oraz testy dla monterów rur / ślusarzy. Z testowanej grupy wyselekcjonowaliśmy około 120 kandydatów. Dzięki zdobytemu doświadczeniu na kolejne testy wdrożyliśmy już wyższe standardy oraz zmieniliśmy ośrodek testowy, ale to dalej nie było to, czego klient oczekiwał.
Finalnie postanowiliśmy odwzorować jeden do jednego warunki panujące na produkcji, wykonując elementy ciśnieniowe (kolektor) w Polsce u Klienta oraz wysyłając je do pospawania w Manili. To był już test, po którym Klient wiedział czy dany spawacz pospawa elementy ciśnieniowe.
Dla Monterów klient wykonał modele paneli (z zachowaniem skali wydrukowane w 3D) oraz szereg testów pisemnych. I to było to! W zasadzie mieliśmy już gotowy model odpowiadający potrzebom klienta oraz podobnych producentów. Od tego czasu z sukcesem przetestowaliśmy wielu kandydatów (około 1600 osób), zrekrutowaliśmy i zatrudniliśmy kilkuset z nich, a model Assessment Centre zastosowaliśmy w Indiach, Filipinach, Indonezji i Tajlandii, a wkrótce w Wietnamie.
Nasi pracownicy stanowią aktualnie 30 % załogi produkcyjnej u klienta, zwiększając jego przewagę konkurencyjną na rynku europejskim.